【Z世代】最近の若者はメンタルが弱い？接し方と各世代の特徴を徹底調査！

最近の若者は何を考えているかわからない！厳しくするとすぐやめちゃうの？？

このような悩みを持っている30代～40代のリーダーはたくさんいますよね！

Z世代はメンタルが弱いのか、何を考えているのか、世代ごとの特徴も解説していきます！

このブログを見ればZ世代はメンタルが弱いのか？どう接したらよいか分かるようになります！！

Z世代はメンタルが弱いわけではない！

Z世代がメンタルが弱いと思われる理由３選

メンタルが不調である

メンタルが不調になるような教育してしまっている。

パワハラを過度に恐れた上司はコミュニケーションをしっかりとれない、踏み込めない、伝えられない、とZ世代が上司の気を使ってしまい相談ができなくなっているケースが多くあります。

相談できなくなったZ世代は仕事の成長も感じられず不安になりメンタルが不調になるようです。

SNSでは同年代の活躍でやきもきする気持ちで焦りもあります。

何を考えているのかわからない

Z世代の仕事をするうえで重要視することです。

引用元：「新入社員意識調査2024」の分析結果を発表｜無料動画セミナー｜人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ

Z世代は「成長」・「貢献」・「専門性」と目に見える形を重要視しています。

名もない仕事(よくわからないミーティング)などには意義が感じられないのです。

タイムパフォーマンスを意識しています。

厳しいことを言うと離職してしまう

そもそも同じところに居続ける気はそんなにないそうですね。

定年まで働き続けたいと思っている割合は20%と非常に少ないです。

引用元心理的安全性では不足　若手が育つ職場は「キャリア安全性」が必要

SNS・インターネットで多様な情報を持っています。

一つの企業で長くいたい、終身雇用の考えは持っていないと思いましょう。

Z世代とどう接したらいい？

責任を持ってひっぱるような仕事、主体性があるような仕事が苦手です。

協調性があり、ルールをしっかり守ります。

Z世代の苦手なこと嫌なこと

• 上司がパワハラを意識して、曖昧な指導になっていること
• 価値観を否定されること
• 過度な批判、怒られること

Z世代は入社する前から不安であります。入社しても指導が曖昧になると成長に不安を感じてます。

彼らがこうしたい！と選択したのであれば否定せず見守ってあげましょう。

40～60歳は、時代が違うと認識しましょう。昔みたいに背中を見せる教育、声を荒げるなどは改めたほうが良いですね。

どう接したらいいか

• フラットな人間関係を意識する
• 課題解決は一緒にするが任せるところは任せる
• 主体的に行動しないのでフィードバックは丁寧に(ミーティングを定期的に)

上から目線は著しく相手を不快にさせます。俺が正しい、ではなく公平な視点で接しましょう。

一番難しいのは彼らとの距離感です。仕事を任せっぱなしにするのではなく定期的にフィードバックさせて一緒に進めてくようにしましょう。そのために定期的に1on1ミーティングを開催してください。

まとめ

Z世代はメンタルが弱いわけではない！

Z世代がメンタルが弱いと思われる理由３選

Z世代とどう接したらいい？

Z世代の苦手なこと嫌なこと

どう接したらいいか

いかがでしたか？問題が少しでも解決でたのであれば幸いです。